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你覺很你公司高層的工作，和你的工作相比，辛苦、困難多少倍？五倍？十倍？你和你公司的高層，人工相差多少倍？如果你的公司屬於大企業，你們的收入差距隨時有數十倍，一些跨國集團甚至相差超過 100 倍，大概和工作的困難度不成正比吧？
如果有提出，要限制公司的收入差距呢？你可能會以為「太激進」，或者「這不是共產嗎」之類，但事實上，有人提出這個提案的地方，剛好是一個公認歐洲最「經濟自由」的資本主義國家——瑞士。
「1:12 工資限距運動」的標誌
今年 11 月 24 日，瑞士進行了一次全國性公投，決定是否修改憲法，限制每一家公司的最高、最低薪酬差距最高為 12 倍。
發起公投社會民主黨 (Social Democratic Party) 和綠黨 (the Greens) 認為，瑞士大公司行政總裁 (CEO) 的人工已經上升到失去控制，需要制衡。他們的數據指，瑞士公司內部的高低人工比例，已經由 1984 年的平均 1:6 ，升至今時今日的平均 1:43。這還只是平均數而已，實際上在某些大公司，特別是銀行，這個比例更加誇張，有時甚至超過 100 倍。
支持者認為，工資的嚴重不均等，是一種社會不公義現象，現在的高低工資已經出現「天文數字」級數的差異，需要修正。而無論政府、商界都不會有動機去改正，這只能由民間力量去推動。
當然，他們也不要求絕對的相等，他們只要求「差距不要那麼遠」而已。
公投運動的宣傳影片（YouTube）
支持 1:12 收入差限距的人，將「1:12」標誌貼在自己的窗前 （圖片來源︰路透社）
瑞士商界當然不會坐視，他們在公投前的一個月，發起了一場龐大的公關宣傳攻勢。他們警告若果公投通過，企業將會大規模逃離瑞士，預言會出現大規模的失業、加稅等等。在商業媒體的助力下，有過半數的瑞士人反對法案。
公投結果，有 65.3% 的人反對，修憲不獲通過，但有達 34.7% 的民眾支持。
發起公投的人說︰「即使今次失敗，仍將會有第二次、第三次的運動」。
事情反映，即使歐洲最「自由」的資本主義國家，也有不少人發現工資差距這個問題，而且認為需要解決。假使有朝一日，有人在香港推動類似的工資平等運動，你會以行動支持嗎？
參考資料
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