作為一個曼聯球迷，此季一直睇住粗身溫如何將一隊英超冠軍打到變友誼小姐，各隊球迷球員領隊至愛，能夠令曼聯獲得如此厚愛，除了此天才捨我其誰？終於等到他被炒，復活節後最開心的事莫過於此。我當然不是因為球隊輸才討厭莫天才，而是他風格保守，沒有領軍能力，排陣戰術沒變化沒後著，令一班雖然可能不是頂級的球員踢出低兩三班波的境況才是最洩氣。
此文不是寫足球，而是寫在職場的世界，如他這種被捧上天後力有不逮，然後諳然下台的事例，其實我們可以有什麼啟發呢？不如先介紹一下事主的背境：未成為曼聯粗身溫之前，他乃中型班愛華頓領隊長達十一年之久，而他最為人讚許的，就是將一隊資源有限的球隊打出很不錯的成績，蔗渣價錢，燒鵝味道。
當你工作有表現，而行內對你稱讚有加，很多時都會有人找你跳槽。而這些機會，有時是放在你面前你也覺得難以置信－－即是有人獨具慧眼，相信你非池中物，找你當一個跳很多級的職位。
我在職場上也看見這類神話，而同時亦目擊神話破滅，原因不外乎當初選他的人真的看錯了，原來他擔當不了這個位置，可能是抵受不住壓力，或者能力上原來被高估了。職場上發生這類情況，當事人通常都被勸退，原因就是好來好去，我不想醜陋地將你除掉，你亦不希望被公告天下飛上枝頭的計劃失敗收場，為大家找個好看的下台階，你好我好－－縱然，職場上是沒有永遠的秘密。
假若有人對你十分賞識，希望你成為超新星的主角，你應該怎做呢？
首先，最最最基本的，先了解這個所為「機會」的真確性：究竟是個陷阱，還是真的有危先有機？而這個機會要承受的風險，你又是否完全理解？這個機會是否穩妥？即是，是那間公司大部份人都希望你坐上去，還是某一兩個人力排眾議看上你呢？
若果是後者，請你要打探一下，這位伯樂在該公司的地位是否穩如泰山並未有耐退休？這就正如某球星因為一位出色的領隊而加盟，但一年之後該領隊就退休了，那位球星肯定或多或少都覺得，喂，你玩我咩？人走茶涼，撐你的不在，若果你做不出成績，你隨時有被批鬥下來的命運。
之後，麻煩好好反省一下，你是否真的有能力當這位置。想這方面之前，你當然要理解清楚眼前這個筍盤要做什麼，要處理什麼，要面對什麼難題。其實決定做任何一份工作你都應該有這方面的了解，否則，因為薪金吸引就走，分分鐘踩地雷。
當你真的決定接受挑戰，莫天才的故事告訴我們，何時加入，也是非常重要的：莫天才在七月上任，上任後個半月就球季開鑼，之前的熱身賽他連所有球員的特質也未摸清，同時又接上手的工作去找新球員加盟。兩樣最重要的都未攪妥，其中一個原因就是時間不夠。起步撻Ｑ，肯定事倍功半。
在這位事主身上，我們還看到一件事：就是急於求變，欲速則不達。他一口氣將原有的訓練團隊換走，找來自己的班底一同由零開始。或許他沒有想過：除了他之外，那班出生入死的好兄弟都一樣沒有執教大球會的經驗。將以往在中型班的訓練方式倒模實行，就像你在中小企工作當管理層，到一間國際企業當CEO凳都未坐暖就要求換自己的班底進場。莫說你們做不來，原先仍在的人對你印象亦大打折扣，不妥你的肯定有很多。
聰明人就會先坐定，了解日常運作各人與各人的關係，慢慢玩一年才決定是否要換人。你連自己都未熟地頭，就天真的換盡一間老字號食肆的廚師樓面水吧侍應，出事，是預料之內。
莫天才還有一個死因是值得我們警剔的：就是他過份倚重一兩名球員，將之坐大然後令其他人不滿，而那個死肥仔又唔生性靠唔住，於是死得更慘。到了新地方當高職，是的，你要先找靠得住的舊臣，但切勿太過睇重一兩個人。原因是：你連這裡如何分黨分派也未知，押錯注，反被對方食住，慘；讓其他人對你存在戒心，慘；最慘就是很多人會覺得你無料到那麼快被舊臣弄權攝政，這才是當一個領導最不濟最不應該做的事。
你或我也許有一天都有機會成為高高高層的，而如何讓自己找對位置坐得穩是很重要的，能否發圍又是另一課題，但基本的事情都未處理好，就算你真的是天才，你都沒有心力或時間去發揮所長。
莫耶斯的下台是廣大曼聯迷今季開心過捧盃的事，在關不關我們事熱烈地彈琴熱烈地唱之後，也應該好好來個認真的Case Study，汲收別人的教訓，我們就會有機會平步青雲踏上舞台最當眼處愛光發亮。
原文刊於此
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