筆者為學聯副秘書長及職工盟實習幹事
今早約二百五十名工人展開罷工，主要訴求為與資方對話，爭取集體談判權。現場有四五十人封鎖工廠出入口，準備通宵留守。資方及工會正在談判，工會列出八項協議，資方指其中兩項要與律師詳細商討，包括承認工會地位及召開定期會議。勞工指此兩項為復工底線，要求資方正視工會地位。
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約二百工人，主要運用陽光紙包飲品，包括檸檬茶、菊花茶、蜜瓜奶，罐裝樽裝玻璃樽可樂、雪碧、芬達，Bonaqua水等到街鋪。工人上班時間為七點半，沒固定收工時間，直至做完兩三轉車，約千五箱貨為止。放工時間有時七八點，佳節或紅日前後十一二點。各人底薪不同，按年資而定，月薪為底薪加佣金。佣金為紙包$0.36 、罐裝$0.61、樽裝$0.63、膠樽$0.52 一箱，每日佣金不穩定。夏天旺季，冬天淡季。散工日薪 $180加佣金。工人一天走兩車，有時被要求走三轉，變相工時拉長。
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約八十人，主要運送寫字樓大樽裝水，沒固定收工時間。月薪有多種計法，如底薪加定額月計津貼，或底薪加日計津貼，沒佣金制度。
工友困難
一）公司態度囂張，不肯承認工會，不願作任何協議。
二）因每天訂單不同，沒固定收工時間，直到每隊人完成訂單為止。
三）二十幾年前至今訂單每年逐升，人手卻從不增加，公司甚至欲減少人手，挑戰工人勞力底線。相比十多年前，每日每隊處理箱數由五六百增至千二至千六箱不等。
四）每天營業部送貨員都要早至少一至兩小時回廠執貨，執至少五百箱飲品，做到身水身汗卻沒有額外薪金。事實上，此工序應額外由倉務員負責。
工友訴求
一）要求資方承認太古飲料（香港）職工總會地位，爭取集體談判
二）要求與公司簽訂勞資協議，暫草擬共八項
三）要求公司解決人手不足及執水問題
預計影響
一）迪士尼的可樂已缺貨
二）麥當勞、7-11、OK 等便利店相信一至兩日亦會出現汽水缺貨情況
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